Nederland heeft huiswerk te doen na evaluatie VN-verdrag Handicap

Lydia Vlagsma presenteert haar pitch

Tijdens een levendige briefing op 27 januari 2025 voor NGO's in Nederland over de 69e VN-Commissie inzake de Status van Vrouwen (CSW), presenteerden diverse experts hun pitches met aanbevelingen aan de delegatie voor de komende CSW-onderhandelingen. Alle 6 de pitches staan hier (in het Nederlands of Engels) op deze CSW blogpagina.

De derde pitch werd gegeven door Lydia Vlagsma, beleidsmedewerker onderwijs en VN-verdrag Handicap bij Ieder(in). Ieder(in) is een koepelorganisatie van patiënten- en gehandicaptenorganisaties die de belangen van zo’n 2 miljoen mensen met een beperking in Nederland vertegenwoordigen. Lydia is zelf het afgelopen jaar actief betrokken geweest bij de eerste evaluatie van Nederland bij het VN-verdrag Handicap in Genève, waar Nederland heel wat huiswerk meekreeg.

In september 2024 verschenen de zeer kritische Concluding Observations van het VN-comité Handicap, waaruit blijkt dat de overheid 8 jaar na invoering van het VN-verdrag Handicap nog onvoldoende heeft gedaan voor een gelijke positie van mensen met een beperking. Vrouwen met een beperking krijgen te maken met specifieke vormen van uitsluiting. Ik noem er twee (Zie ook: Dubbel Benadeeld, 2024).

Geweld tegen vrouwen met een beperking

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen met een beperking groter risico lopen op geweld, uitbuiting en misbruik. 61% van de vrouwen met een licht verstandelijke beperking geeft aan seksueel geweld te hebben meegemaakt, meer dan bij vrouwen zonder beperking en dan bij jongens en mannen met een beperking. Daarnaast zijn opvanglocaties voor vrouwen die slachtoffer zijn van seksueel en huiselijk geweld onvoldoende toegankelijk.

Werk en inkomen

In Nederland heeft ongeveer 55% van de vrouwen met een beperking werk, ten opzichte van ongeveer 66% van de mannen met een beperking. Het risico op armoede en sociale uitsluiting bij vrouwen met een beperking is in Nederland tussen 2012-2016 toegenomen - recentere cijfers zijn mij niet bekend.

Wanneer de groep vrouwen met een beperking niet wordt meegenomen in onderzoek en dataverzameling naar bijvoorbeeld geweld of armoede, blijft de groep onzichtbaar in de cijfers. En kunnen oplossingen zoals programma's tegen geweld dus ook niet toegespitst worden op hun specifieke toegankelijkheidsbehoeften.

Ook is het betrekken van ervaringsdeskundigen en experts op gebied van het kruispunt gender en handicap essentieel bij de ontwikkeling van wetten en beleid. Dat onderschrijft ook het VN-comité Handicap in haar aanbevelingen.

We hopen van harte dat de delegatie deze problematiek onder de aandacht brengt, zodat we gezamenlijk de boodschap kunnen afgeven dat inclusie pas inclusie is, als iedereen ertoe doet – mensen van alle genders met een beperking, en mensen met een beperking van alle genders.

** Lees meer over de briefing: hier

Comments

ARTivism for Change: Creativity as Resistance at CSW69

Artwork "Who can I trust with my story?" from ArtVism in Uganda During the 69th CSW, the Our Voices Our Futures (OVOF) consortium organised a creative ARTivism for Change space where bold protest sign-making, intimate film screenings, and thought-provoking feminist dialogues blended together. Over two days, March 12 and 13, 2025, artists, activists, and allies transformed the space into dynamic real-life canvases of empowerment, solidarity, and cultural and political resistance. In the main space of the Blue Gallery participants engaged with various stations, including Button Making , Journaling with Art , Drawing , and Protest Sign Making . Participants moved between activities, creating powerful messages of resistance and hope. The creativity extended beyond the activities themselves. Access Denied The ACCESS DENIED campaign , initiated by WO=MEN, was set up to be a photo installation. It highlights the deep gap between the inclusive vision set forth at the 1995 Beijing ...

Women in Politics: Choosing between Ambition and Safety?

At the CSW69 NGO Forum's session Accelerating Progress By Addressing Barriers To Leadership And Democratic Participation examples of barriers for participation and programs and policies that promote inclusion where shared by speakers from Canada, the United Kingdom and the Netherlands. Evidence shows that barriers such as limited access to mentors and networks, lack of flexible work arrangements, and harassment and discrimination all limit women's participation and advancement in leadership roles. “In a democratic society, it is necessary to display a fair distribution of men and women at all levels of decision-making,” Jenny Gulamani-Abdulla, Co-Founder of the Canadian Federation For Citizenship (CFC), shared. CFC works to ensure that all residents of Canada are embraced, included and respected as all Canadians to participate in Canada’s progress. According to her “participation is what leads to opportunities to lead” . Furthermore, she shared success stories about mentorsh...

Access Denied Campaign

Following many concerns and calls for support received from activists who were not able to come to New York, WO=MEN – jointly with members and partners - took the initiative to launch a campaign to call attention to the exclusion of defenders from meaningfully participating in the CSW: ACCESS DENIED! “Without the active participation of women and the incorporation of women’s perspective at all levels of decision-making, the goals of equality, development and peace cannot be achieved.” - Beijing Platform for Action The ACCESS DENIED campaign seeks to address the stark contrast between Beijing’s call for participation of women back in 1995 already and the reality of exclusion faced by many activists who had wished to be here at this 30 year anniversary of Beijing. Particularly activists from the global South , black and brown women, women with disabilities, youth, trans and gender non-binary people, sex workers and undocumented migrants face exclusion. Denied access due to visa obstacle...

WO=MEN in New York

Search This Blog