Skip to main content

Pak de grondoorzaken aan

Mirella Visser spreekt bij de CSW69 briefing

Alle instituties - publiek of privaat - zijn gegendered. Hoewel ze ogenschijnlijk gender- neutraal lijken, zijn ze georganiseerd op basis van standaarden die door en voor mannen zijn gezet. Dit resulteert in een onderwaardering van vrouwelijke belangen en kwaliteiten. Genderongelijkheid binnen instituties is geworteld in verschillen in macht en vertegenwoordiging, discriminatie, ideologie, discours/debat en stereotyperingen. Daarbij raken deze verschillen niet alleen mannen en vrouwen, maar ook mensen met andere genderidentiteiten, en werkt het altijd samen met andere menselijke kenmerken zoals ras, etniciteit, nationaliteit, geloofsovertuiging, seksuele oriëntatie, leeftijd etc. Discriminatie is vaak intersectioneel van aard. 

Bewuste of onbewuste stereotypen, vooronderstellingen en vooroordelen over gender en andere persoonskenmerken zitten diep in de “bedrading” van onze instituties. Dit geldt voor wetten, beleid, regels en procedures, en in de uitwerking daarvan in de praktijk. Maar ook in gedrag op de werkvloer, in het digitale domein, beeldvorming in de media, kunst en in het maatschappelijke en politieke debat.  

Veel van deze bedrading is onzichtbaar, zoals impliciete discriminatie rondom zwangerschap/moederschap en ongelijke beloning door gebrek aan transparantie. Het zijn de instituties zelf die deze systemische ongelijkheden moeten bestrijden en die “herbedraad” moeten worden en niet degenen die daar slachtoffer van zijn. Effectieve verandering slaagt alleen als tegelijkertijd op het institutionele, empirische en symbolische niveau actie wordt ondernomen. 

Om genderongelijkheid aan te pakken, moeten wetten en beleid worden getoetst op hun (intersectionele) genderimpact.  Alleen zo kunnen de structuren worden gefikst die ongelijkheid in stand houden.  

Aanbevelingen: 

  • Aanpakken grondoorzaken genderongelijkheid: Invoeren en effectieve toepassing van gender impact tests in wet- en regelgeving.  

  • Versterken van de rol van het maatschappelijk middenveld: Bundeling van expertise en samenwerking van academische wereld met stakeholders verbeteren.

     

     

  • ** Read this blog post in English: here
    ** Lees meer over de briefing: hier     

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

ARTivism for Change: Creativity as Resistance at CSW69

Artwork "Who can I trust with my story?" from ArtVism in Uganda During the 69th CSW, the Our Voices Our Futures (OVOF) consortium organised a creative ARTivism for Change space where bold protest sign-making, intimate film screenings, and thought-provoking feminist dialogues blended together. Over two days, March 12 and 13, 2025, artists, activists, and allies transformed the space into dynamic real-life canvases of empowerment, solidarity, and cultural and political resistance.   In the main space of the Blue Gallery participants engaged with various stations, including Button Making , Journaling with Art , Drawing , and Protest Sign Making . Participants moved between activities, creating powerful messages of resistance and hope. The creativity extended beyond the activities themselves. Access Denied The ACCESS DENIED campaign , initiated by WO=MEN, was set up to be a photo installation. It highlights the deep gap between the inclusive vision set forth at the 1995 Beijing ...
Post a Comment
Read more

Women in Politics: Choosing between Ambition and Safety?

At the CSW69 NGO Forum's session Accelerating Progress By Addressing Barriers To Leadership And Democratic Participation examples of barriers for participation and programs and policies that promote inclusion where shared by speakers from Canada, the United Kingdom and the Netherlands.   Evidence shows that barriers such as limited access to mentors and networks, lack of flexible work arrangements, and harassment and discrimination all limit women's participation and advancement in leadership roles. “In a democratic society, it is necessary to display a fair distribution of men and women at all levels of decision-making,” Jenny Gulamani-Abdulla, Co-Founder of the Canadian Federation For Citizenship (CFC), shared. CFC works to ensure that all residents of Canada are embraced, included and respected as all Canadians to participate in Canada’s progress. According to her “participation is what leads to opportunities to lead” . Furthermore, she shared success stories about mentorsh...
Post a Comment
Read more

Access Denied Campaign

Following many concerns and calls for support received from activists who were not able to come to New York, WO=MEN – jointly with members and partners - took the initiative to launch a campaign to call attention to the exclusion of defenders from meaningfully participating in the CSW: ACCESS DENIED! “Without the active participation of women and the incorporation of women’s perspective at all levels of decision-making, the goals of equality, development and peace cannot be achieved.” - Beijing Platform for Action The ACCESS DENIED campaign seeks to address the stark contrast between Beijing’s call for participation of women back in 1995 already and the reality of exclusion faced by many activists who had wished to be here at this 30 year anniversary of Beijing. Particularly activists from the global South , black and brown women, women with disabilities, youth, trans and gender non-binary people, sex workers and undocumented migrants face exclusion. Denied access due to visa obstacle...
Post a Comment
Read more