Skip to main content

Financiële gelijkheid: meten is weten

 

Wat een ervaring, om in mijn rol als VN Vrouwenvertegenwoordiger 2023 bij de Commission of Status of Women (CSW) vergaderingen van de Verenigde Naties in New York te mogen zijn. Met het Wereldbank team dat het WE-FI (Women Entrepreneurs Finance Initiative) leidt organiseerde ik op vrijdag 10 maart 2023 een CSW side-event met als thema: "Pathways to women’s economic empowerment".  

 

Het Koninkrijk der Nederlanden was co-sponsor van dit side-event en de permanente vertegenwoordiger van het Koninkrijk der Nederlanden voor de VN, Yoka Brandt, verzorgde de ‘opening remarks’.  

Volgens het net verschenen Wereldbank rapport ‘Women, Business and the law 2023’ dat werd gepresenteerd, staan vrouwen en mannen in Nederland juridisch op gelijke voet. Dat is natuurlijk mooi, maar financieel is dat absoluut nog niet het geval.  Een paar feiten op een rij:  

  • 44% van de Nederlandse vrouwen is niet financieel onafhankelijk (wettelijk minimum loon) - vs 23% van de Nederlandse mannen;
  • 33% Nederlandse vrouwen is niet financieel zelfstandig (bijstands niveau) - vs 18% van de Nederlandse mannen;
  • Vrouwen worden gemiddeld 5 jaar ouder en hebben 30% minder geld als ze met pensioen gaan dan mannen;  
  • 70% van de Nederlandse vrouwen werkt part-time - vs 28% Nederlandse mannen;  
  • Vrouwelijke ondernemers ondervinden barrières in alle fasen van hun bedrijf - 3x zoveel mannen consolideren (houden het bedrijf langer dan 3 jaar in stand) en nog eens 3x zoveel mannen als vrouwen schalen hun bedrijf tot een omzet van 1 miljoen euro;  
  • 70% van de vrouwelijke ondernemers heeft gebrek aan kennis over financiering/ kapitaal en moeite om toegang tot kapitaal te krijgen;  
  • 15% van de Quote 500 is vrouw;  
  • 0,7 % van venture capital (risico durfkapitaal) gaat naar vrouwelijke oprichters
  • 1% van het vermogen is in handen van vrouwen

Dat Nederland hopeloos achterloopt op dit vlak vergeleken met andere landen, concludeer ik door te luisteren naar mijn panelleden. Ik ben verrast door de voorbeelden uit landen als Mozambique en de Verenigde Arabische Emiraten die laten zien dat op verschillende vlakken interventies zijn opgezet om te werken aan gender gelijkheid. In Mozambique vraagt de toezichthouder financiële instellingen om ’gender disaggregated portefeuille data’ – meten is weten!   

De zaal was helemaal vol en ook op de gang stonden nog mensen.
 
De verantwoordelijk hiervoor ligt bij de politiek, de overheid, de banken, de NVB, de toezichthouder, de SER, het maatschappelijk middenveld; bij ons allemaal. Daarom roep ik op om in Nederland, net als ze hebben gedaan in het Verenigd Koninkrijk, met alle net genoemde partijen een convenant sluiten die gendergelijkheid bevordert in financiële dienstverlening. Want de toename van financiële gelijkwaardigheid betekent een toename van gendergelijkheid in brede zin. En dat is goed voor mens én maatschappij. Immers, het stimuleren van vrouwelijk ondernemerschap levert economische groei, meer banen en aandacht voor thema’s als innovatie en duurzaamheid op. Door zo’n convenant gaan we alles meten, en dus weten. Dan kunnen we bijsturen, en de vooruitgang… juist ja, méten.   

Om financiële gelijkheid te bereiken is er een cultuuromslag nodig. Dat kost tijd, en gaat zeker niet vanzelf komen. Het vraagt om daadkracht en leiderschap, zowel in de politiek als bij financiële instellingen. Embrace equity, één van de thema's van Internationale Vrouwendag 2023, gaat verder dan het bieden van gelijke kansen. Het gaat erom een gelijkwaardig speelveld te creëren; niet iedereen heeft hetzelfde uitgangspunt. En dat is precies waar inclusief bankieren om draait. 

Mijn conclusie, een week na Internationale Vrouwendag en na mijn trip naar New York? Nederland moet veel beter gaan kijken naar prachtige voorbeelden in andere landen. Daar kunnen we een hoop van leren!


Chantal Korteweg, VN Vrouwenvertegenwoordiger 

  • Zie hier de hele recording van de sessie. 

Labels

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

CSW Revitalisation conversations in the region

  Photo: Facilitation team (Liliane Nkunzimana, Lopa Banerjee, Nadia van der Linde, Ivy Koek) What do you think about when you hear countries are committed to 'revitalize' the UN Commission on the  Status of Women (CSW)? "Oh, is it dying?" is one of the responses I've gotten, as if the CSW is holding on to its last straws at the moment, in desparate need of resuscitation. The challenges ahead for the current multilateral system, as well as for many of our national governments, are huge. In order to give gender equality and the rights of all women and girls a bit more of a boost, UN Women has been encouraging countries to commit to a process to 'revitalize' the CSW. And now that this has indeed been taken on board by governments from around the world in the recent Pact for the Future, the conversation is moving to: So what does that mean? During the NGO Forum in Geneva that took place just prior to the UNECE Beijing+30 Regional Review in October 2024 I co-f...
Post a Comment
Read more

Aandachtspunten voor de CSW delegatie en onze democratie

Hieronder lees je de presentatie met aandachtspunten voor de Nederlandse CSW delegatie gegeven door Britt Myren, Atria, tijdens de CSW69 NGO briefing op de Nederlandse ambassade (Permanente Vertegenwoordiging) in New York. De bijeenkomst werd zeer goed bijgewoond met 40+ deelnemers uit het Nederlands maatschappelijk middenveld - we pasten niet meer aan de tafel en er ontstond een tweede ring - en met een welkomstwoord en dialoog met het hoofd van de delegatie, staatssecretaris Mariëlle Paul. 11 maart 2025 “Let us be clear, gender equality is not just a goal, it is the foundation of a just and sustainable world.”    Deze woorden gebruikte de Ambassadeur van Canada en ECOSOC president gisteren bij de opening ceremonie van de CSW, de VN Commissie voor de Status van Vrouwen . Als maatschappelijk middenveld herkennen wij deze boodschap en benadrukken het belang van ons functioneren in een sterke democratie. Dit belang kan niet onderschat worden, net zo min als het belang van de jui...
Post a Comment
Read more

Access Denied Campaign

Following many concerns and calls for support received from activists who were not able to come to New York, WO=MEN – jointly with members and partners - took the initiative to launch a campaign to call attention to the exclusion of defenders from meaningfully participating in the CSW: ACCESS DENIED! “Without the active participation of women and the incorporation of women’s perspective at all levels of decision-making, the goals of equality, development and peace cannot be achieved.” - Beijing Platform for Action The ACCESS DENIED campaign seeks to address the stark contrast between Beijing’s call for participation of women back in 1995 already and the reality of exclusion faced by many activists who had wished to be here at this 30 year anniversary of Beijing. Particularly activists from the global South , black and brown women, women with disabilities, youth, trans and gender non-binary people, sex workers and undocumented migrants face exclusion. Denied access due to visa obstacle...
Post a Comment
Read more